实现正风肃纪“一抓到底”。抓“节假日”节点，严查公款吃喝、公款旅游、公车私用、超标准公务接待等问题；抓“上班时间”节点，严查上班时间玩游戏、看电影、饮酒、等严重问题；抓“重要会议”节点，针对参会人员迟到、缺席、代会等问题进行通报曝光；抓“窗口形象”节点，严查干部在服务基层服务群众中态度生硬、简单粗暴、故意刁难、推诿扯皮等行为。目前，由乡党委、纪委牵头、办公室督办，已定期不定期对机关工作人员执行工作纪律情况进行明察暗访10余次，干部执行纪律的情况逐步规范化。

　　开展常态化督查“一硬到底”。通过实地走访、明察暗访等方式，对各职能站所特别是服务窗口、作风效能建设、食堂管理、干部办公电脑使用等情况进行检查；对辖区村级党组织实行动态分类管理，并就存在纪律松弛问题的单位下达限期整改通知，并通过检查、督查、再督查，切实提升作风效能水平。有效地保障了正风肃纪的严肃性。

　　日查周教月结制提升机关效能。举办类型多样的群众服务主体活动，变“查到我”为“我倒查”，通过每日一次专项检查、每周一次教育活动、每月一次经验总结，形成“月有总结、周有教育、日有检查”的正风肃纪工作态势；创新活动方式，开展形式各样的廉政建设活动。组织党员干部观看《四风之害》、《3万元背后的代价》等多部廉政教育警示片，开展学身边典型人物事迹、周末道德大讲堂、中心组学习等活动，深入推进廉政文化“六进”活动。

　　包片到人强化问责。以乡机关各科室、村（社区）为单位对相关文件精神进行学习、贯彻，各分管领导按照责任制要求，包单位、包社区、包部门，将县里正风肃纪文件精神贯彻转达到每一位工作人员，发现苗头，及时提醒、立即整改；节假日期间实施“全天候”为民服务；建立一系列专门针对正风肃纪方面的工作机制，严格执行问责，要求分管科室和村管好自己的人、看好自己的门，进一步增强了党员干部的责任感和使命感，推进干部监督管理工作常新常态。